EL COMANDANTE

PERSONALIDAD ENTJ

Son líderes naturales, estratégicos y decididos, con una capacidad innata para organizar y dirigir equipos hacia el logro de objetivos ambiciosos.

¿Quién es el tipo de personalidad protagonista (ENTJ)?

EXTROVERTIDO (E)

Si usaramos una palabra para capturar el estilo del ENTJ, sería comandante. La fuerza y la necesidad básicas de los ENTJ es mandar, y desde temprana edad se le observará a cargo de grupos. Este tipo constituye el 5% aproximado de toda la población. Los ENTJ tienen una fuerte necesidad de estructurar donde quiera que estén en enfocar a la gente hacia metas distantes. Mostrarán un sistema de pensamiento altamente empírico, objetivo y extrovertido; si este es el caso, usan la clasificación, la generalización, la recapitulación, la aducción de evidencia y la demostración con facilidad. Se parecen a los ESTJ en su tendencia a establecer planes para una labor, empresa u organización, pero los ENTJ se encaminan más hacia la política y las metas de acción que a los reglamentos y procedimientos.

EXTROVERTIDO (E)

INTUICION (N)

El procedimiento intelectual introvertido (análisis y conservación) de un ENTJ estará menos desarrollado que el proceso intelectual extrovertido, y el líder ENTJ se dirigirá a un ENTP o INTP para que le proporcione este aspecto. Los ENTJ son similares a los INTJ, excepto que el primero pone mayor confianza en su pensamiento empírico que en su intuición; es el propio sentido intuitivo de coherencia de los ENTJ, sin embargo, el que aumenta y apoya su pensamiento empírico.Aunque los ENTJ toleran los procedimientos establecidos, los abandonarán si se desmuestran indiferentes a la meta que aparentemente sirven. Los ENTJ rechazan especialmente inaptitud y se ponen muy nerviosos cuando se repiten errores. El INTJ debe de tener siempre una razón para hacer algo. Los sentimientos de la gente no son suficientes. Más que ningún otro tipo, el INTJ desea visualizar (y generalmente tiene la habilidad de hacerlo) hacia dónde se encamina la organización y parece saber comunicar esa visión a otros.

PENSAMIENTO (T)

Son los organizadores naturales de una entidad y no pueden no dirigir. Se encuentran al frente de una organización y a veces no entienden cómo esto ha sucedido. Cuando son administradores, los ENTJ organizan sus unidades siguiendo un sistema que funcione sin trabas, planificando con objetivos a corto y largo plazo. Buscan y saben encontrar eficiencia y eficacia en su personal. Prefieren tomar decisiones basadas en información impersonal, desean trabajar partiendo de planes bien concebidos y prefieren usar operaciones proyectadas — y prefieren que otros hagan lo mismo. Los ENTJ apoyarán la política de una organización y esperan que otros la sigan.

Son los organizadores naturales de una entidad y no pueden no dirigir. Se encuentran al frente de una organización y a veces no entienden cómo esto ha sucedido. Cuando son administradores, los ENTJ organizan sus unidades siguiendo un sistema que funcione sin trabas, planificando con objetivos a corto y largo plazo. Buscan y saben encontrar eficiencia y eficacia en su personal. Prefieren tomar decisiones basadas en información impersonal, desean trabajar partiendo de planes bien concebidos y prefieren usar operaciones proyectadas — y prefieren que otros hagan lo mismo. Los ENTJ apoyarán la política de una organización y esperan que otros la sigan.

PENSAMIENTO (T)

JUICIO (J)

Los ENTJ alcanzan puestos de responsabilidad y se destacan como ejecutivos. No se cansan en su dedicación al trabajo y saben poner de lado otras áreas de su vida para satisfacer esa dedicación. Sabrán reducir la ineficacia, la inefectividad y la confusión sin sentido despidiendo a empleados que muestren tales deficiencias. Los ENTJ trabajan en organizaciones estructuradas de cualquier tipo, tienden a estar a cargo administrativamente y alcanzan altos puestos de responsabilidad, sea en el ejército, en el mundo de los negocios, en el sistema educativo o en el gobierno.

¿Qué significa ser ENTJ?

ENFP son las siglas de Extrovertidos, Intuitivos, Sentimiento y Juicio. Esta combinación única da como resultado individuos que:

  • Extrovertidas (E): Obtienen energía de la interacción social, disfrutan de la compañía de otros y se sienten inspirados por nuevas experiencias.
  • Intuitivos (N): Capaces de ver el panorama general, percibir patrones y comprender significados ocultos.
  • Pensamiento (T) : Toman decisiones basadas en la lógica y la objetividad, priorizando la razón sobre los sentimientos personales.
  • Juicio (J): Prefieren la estructura, la organización y la planificación, y se sienten cómodos tomando decisiones.

Carreras asociadas al ENTJ :

  • Abogados
  • Jueces
  • Trabajo social
  • Consultores de gestión
  • Ejecutivos de alto nivel (CEO, directores).

Un día en la vida de un ENTJ:

Juan, un ENTJ típico, comienza su día con un fuerte sentido de propósito. Desde el momento en que se despierta, se enfoca en sus metas y en cómo puede generar un impacto positivo. Su energía se dirige hacia las personas, buscando maneras de apoyarlas y motivarlas. Este enfoque en el liderazgo y la influencia positiva es una característica central de los ENTJ.

En el ámbito profesional, Juan destaca por su capacidad para liderar equipos e inspirar a sus colegas. Dirige reuniones con pasión y visión, asegurándose de que todos se sientan valorados y escuchados. Fomenta un ambiente de colaboración y armonía, reconociendo la importancia de las relaciones interpersonales. Durante el almuerzo, aprovecha para conectar con sus compañeros a un nivel más personal, compartiendo ideas y valores.

Fuera del trabajo, Juan dedica tiempo a una de sus pasiones: el voluntariado. Trabaja con una organización sin fines de lucro, brindando apoyo y orientación a personas necesitadas. Al final del día, regresa a casa con una sensación de plenitud y satisfacción por las conexiones que ha establecido y el impacto positivo que ha logrado. Dedica tiempo a reflexionar sobre sus experiencias, sintiendo gratitud por las oportunidades de aprendizaje, crecimiento y conexión.

Mitos sobre los ENTJ :

  • Son fríos y calculadores: Si bien valoran la lógica, también pueden ser apasionados y carismáticos.
  • Solo les importa el poder: Su motivación principal es el logro de objetivos y la mejora de sistemas.

Desafios sobre los ENTJ :

  • Pueden parecer dominantes o intimidantes.
  • A veces descuidan las necesidades emocionales de los demás.
  • Pueden ser impacientes y frustrarse con la ineficiencia

Consejos para ENTJ:

  • Desarrollar la empatía y la inteligencia emocional.
  • Aprender a delegar y confiar en los demás.
  • Equilibrar el trabajo con el descanso y la vida personal.
  • Practicar la paciencia y la tolerancia.

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